Zo maak je een goede indruk tijdens een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is vaak hét beslissende moment in het sollicitatieproces. Je brief en cv hebben indruk gemaakt, maar nu moet je het waarmaken in een persoonlijk gesprek. Dat brengt gezonde spanning met zich mee. Want hoe zorg je ervoor dat je binnen enkele minuten professioneel, zelfverzekerd en passend overkomt? Gelukkig is met een goede voorbereiding het halve werk al gedaan, en zitten er achter een geslaagde eerste indruk duidelijke psychologische en praktische principes.

Voorbereiding én uitstraling

Volgens onderzoek van Harvard Business School is de eerste indruk grotendeels non-verbaal en wordt die al in de eerste zeven seconden gevormd. Dat betekent dat houding, kleding, oogcontact en lichaamstaal net zo belangrijk zijn als wat je zegt. Kom je zelfverzekerd over, zonder arrogant te zijn? Straal je energie en openheid uit? Dat zijn signalen waarop gesprekspartners onbewust reageren.

Wat je draagt, speelt daarin een grotere rol dan vaak wordt gedacht. Kleding moet niet alleen representatief zijn, maar ook passen bij de functie, het bedrijf en jouw persoonlijkheid. In sectoren waar professionaliteit en stijl samenkomen, zoals de zakelijke dienstverlening, retail of marketing, kun je met een verzorgde outfit veel bereiken. Ralph Lauren blouses voor dames bij LUTZ kunnen bijvoorbeeld geschikt zijn voor een sollicitatiegesprek. Deze items zijn tijdloos, elegant en krachtig. Ze combineren uitstraling met subtiliteit en laten zien dat je aandacht besteedt aan details zonder overdreven modebewust over te komen.

Inhoudelijke voorbereiding

Naast je uiterlijk telt natuurlijk ook wat je te zeggen hebt. Zorg dat je jouw eigen verhaal helder hebt. Wat motiveert je? Wat zijn je sterke punten? Waar ben je trots op? En minstens zo belangrijk: hoe verwoord je dat op een manier die aansluit bij de vacature en het bedrijf?

Een tip die steeds terugkomt in sollicitatie coaching is om je antwoorden te onderbouwen met voorbeelden. Beschrijf niet alleen dat je goed kunt samenwerken, maar vertel wanneer je in een team een conflict hebt opgelost of een doel hebt behaald. Zo maak je je kwaliteiten tastbaar en geloofwaardig.

Verdiep je ook in de organisatie waar je solliciteert. Wat is hun missie? Welke projecten lopen er? Hebben ze recent iets in het nieuws gehad? Hoe beter je het bedrijf kent, hoe gemakkelijker het is om in het gesprek vragen te stellen die verder gaan dan het standaardlijstje. Dat laat betrokkenheid en interesse zien, eigenschappen die werkgevers waarderen.

Zelfvertrouwen en echtheid

Een sollicitatiegesprek is geen toneelstuk, maar een uitwisseling tussen twee partijen die willen kijken of ze bij elkaar passen. Juist daarom is het belangrijk om dicht bij jezelf te blijven. Probeer niet om iemand anders te zijn, maar presenteer de beste versie van jezelf. Wees vriendelijk, luister goed en stel ook zelf vragen. Dat toont initiatief en nieuwsgierigheid.

Zelfs als je zenuwachtig bent, kun je een goede indruk maken door eerlijk te zijn en een open houding aan te nemen. Mensen waarderen authenticiteit, mits die gepaard gaat met respect voor het moment. Als je je goed hebt voorbereid, weet wie je bent en wat je wilt overbrengen, dan heb je alle ingrediënten in huis voor een sterk sollicitatiegesprek.

Kort samengevat, een goede indruk maken tijdens een sollicitatiegesprek draait om de juiste balans tussen uitstraling, voorbereiding en persoonlijkheid. Je hoeft geen toneel op te voeren of in een keurslijf te passen. Wel is het belangrijk om bewust om te gaan met wat je uitstraalt, van wat je zegt tot wat je draagt. Met de juiste voorbereiding, zelfkennis en oprechte interesse zet je de eerste stap naar een succesvolle volgende fase in je carrière.