Vacature Legal Counsel Labour Affairs

NL

• • Operatie

    Alles over Operatie

• • Operatie

    Alles over Operatie

• • Operatie

    Alles over Operatie

• • Operatie

    Alles over Operatie

1. (Junior) Legal Counsel Labour Affairs

Geplaatst op 5 juni 2024

(Junior) Legal Counsel Labour Affairs

• Den Haag/hybride
• 37 uur per week
• Medior/senior
• HBO/WO
• Legal
• € 3817 - € 5260 per maand

Beschik jij over actuele kennis van het arbeids(proces)recht en ben je een overtuigende gesprekspartner voor de HR-professionals en het (senior) management van PostNL? Dan zijn wij op zoek naar jou!

(Junior) Legal Counsel Labour Affairs

Daarom kies je als (Junior) Legal Counsel Labour Affairs voor PostNL

Zichtbaar werk: Als (Junior) Legal Counsel Labour Affairs geef je onze HR-professionals en managers duidelijk en praktisch advies in individuele dossiers op het gebied van arbeidsrecht. Je werkt secuur en bent een kritische sparringpartner die weet wat er speelt. Daarbij ben je in staat om de verbinding met de (interne) klant te leggen, kun je constructief het gesprek voeren, maar weet je zo nodig ook je eigen koers te blijven varen.

Uitdaging: Je gaat aan de slag in een omgeving waar alle aspecten van het arbeidsrecht aan bod komen. Je bijt je vast in uiteenlopende arbeidsrechtelijke procedures in de meest ruime zin van het woord, variërend van ontslagzaken tot en met arbeidsongeschiktheidsdossiers.

Goede sfeer: Je werkt samen met collega's die van aanpakken weten en elkaar vooruithelpen.

Vrijheid: Je gaat thuis aan de slag of op een flexplek in ons bruisende kantoor in het historisch Stationsgebouw (naast Holland Spoor).

Ontwikkelkansen: Je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol

Als (Junior) Legal Counsel Labour Affairs werk je in het expertteam "Labour Affairs" op de afdeling HR Legal & Reward. Je krijgt een waardevolle positie binnen het team waarbij je in contact staat met onze hele organisatie. In jouw rol geef je het (senior) management en HR-professionals van al onze bedrijfsonderdelen in Nederland juridisch advies over uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties, bijvoorbeeld over disciplinaire maatregelen, re-integratie en disfunctioneren. Kortom, als (Junior) Legal Counsel Labour Affairs ben je een echte spin in het arbeidsrechtelijke web en fungeer je als vraagbaak en adviespartner voor de HR-professionals en het (senior) management van PostNL bij diverse casussen.

Jouw werkzaamheden zijn o.a.:

• Je onderhandelt bij individuele arbeidsrechtelijke casussen en vraagstukken. Ook bied je ondersteuning bij het opstellen van brieven met betrekking tot disciplinaire maatregelen en beëindigingsovereenkomsten;
• Je correspondeert inhoudelijk met gemachtigden van medewerkers (bijvoorbeeld advocaten of vakbondsvertegenwoordigers). Daarnaast zorg je ervoor dat de overeengekomen regelingen vastgelegd worden in vaststellings- en beëindigingsovereenkomsten en draag je zorg voor de juiste uitvoering van de gemaakte afspraken;
• Je signaleert arbeidsrechtelijke wijzigingen en ontwikkelingen en vertaalt deze naar de situatie van PostNL;
• Je adviseert namens PostNL bij gerechtelijke- en klachtrechtprocedures, bijvoorbeeld bij de kantonrechter. Ook zorg je er samen met onze 'huisadvocaten' voor dat deze procedures tot een goed einde worden gebracht
• Je geeft voorlichting aan onze HR-professionals en het (senior) management over nieuwe wet- en regelgeving. Door middel van trainingen en workshops zorg je ervoor dat de kennis van deze collega's over het arbeidsrecht op niveau blijft zodat PostNL de juiste interventies kan doorvoeren, altijd passend binnen de wettelijke kaders.

Jouw collega's

De afdeling HR Legal & Reward is het expertisecentrum voor HR en management gericht op beleid en advies op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, arbeid & gezondheid en medezeggenschapszaken voor alle doelgroepen binnen heel PostNL. Bij de ontwikkeling van beleid en het geven van advies wordt geanticipeerd op de trends in de maatschappij, de sterk veranderde markt van PostNL en de wensen van onze klanten. Hierbij is aandacht voor thema's als marktconformiteit, flexibiliteit, meer keuzes voor doelgroepen binnen vaste kaders en de veiligheid & gezondheid van medewerkers. Administratieve vereenvoudiging en uniformiteit zijn hierbij het uitgangspunt zonder het specifieke DNA van de doelgroepen uit het oog te verliezen. En dit alles binnen de geldende wet- en regelgeving.

Binnen de afdeling HR Legal & Reward ga je als (Junior) Legal Counsel Labour Affairs aan de slag in het expertteam "Labour Affairs". Je rapporteert aan de Manager Labour Affairs. In het expertteam ga je samenwerken met vijf andere bevlogen specialisten die met veel passie en toewijding werken voor de (interne) klant.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

• Een salaris van minimaal € 3.817 en maximaal € 5.260 (schaal 10 cao voor PostNL);
• Onze fulltime werkweek is 37 uur;
• 8 % vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt;
• Een laptop, smartphone, telefoonabonnement en een NS Business Card;
• Collectieve zorgverzekering en een goed pensioen via ons eigen PostNL pensioenfonds;
• Hybride werken, waardoor je deels thuiswerkt en deels vanuit ons gloednieuwe hoofdkantoor, op slechts 5 minuten lopen van station Den Haag - Holland Spoor;
• Een uitdagende (starters)functie waarin je met jouw expertise en toewijding kunt bijdragen aan bedrijfsbelang en goed werkgeverschap.

Dit breng je mee

Je hebt een WO-diploma rechten op zak en hebt bij voorkeur al relevante ervaring opgedaan met het geven van arbeidsrechtelijk advies, bijvoorbeeld tijdens een stage bij een advocatenkantoor of op de Legal afdeling van een andere corporate. Als (Junior) Legal Counsel Labour Affairs is het belangrijk dat je in staat bent om jouw kennis over het arbeidsrecht te vertalen in praktische adviezen voor het management en HR. Met andere woorden, jij maakt makkelijk de vertaalslag van juridisch jargon naar begrijpbare taal. Daarnaast breng je een open en actieve leerhouding met je mee en bijt je je graag vast in een veelvoud aan arbeidsrechtelijke vraagstukken. We verwachten dat je straks zelfstandig kan adviseren, bemiddelen en onderhandelen namens PostNL.

Kort samengevat breng jij het volgende met je mee:

• Een WO-diploma voor een relevante opleiding (een afgeronde master Arbeidsrecht is een pré);
• Relevante stage-/werkervaring (maximaal 2 jaar) met arbeidsrechtelijke dossiers is een pré;
• Je bent in staat om af te wisselen in jouw communicatiestijl, wat betekent dat je afhankelijk van de situatie en jouw inschatting daarin, jezelf zowel meer meegaand alsook meer stellend en assertief kunt opstellen richting je gesprekspartner;
• Je bent een teamplayer die ook volledig zelfstandig dossiers kan gaan oppakken en afhandelen;
• Je hebt proceskennis/-ervaring voor het inschatten van het verloop van juridische dossiers.

• Liever eerst een kop koffie of thee met ons drinken om meer te weten te komen over de functie of PostNL? Dat kan! Bel () of mail () met onze recruiter . Dan plannen we direct een afspraak.
• Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze screening houdt in dat we je referenties checken en mogelijk een maatwerkonderzoek doen. Ook verwachten we dat je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

Functie:	legal counsel labour affairs
Startdatum:	05-06-2024
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Vast
Salaris:	3817 – 5260
Uren per week:	37 – 37

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met PostNL via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.