Vacature Adviseur Recruitment

• Opleiden

  • • Bachelor- en masteropleidn

  • • Onderwijsvisie

    • Hogeschool Leiden onderneemt

De dienst HR van Hogeschool Leiden zoekt een adviseur recruitment (32-40 uur per week).

Bij Hogeschool Leiden staat alles in het teken van leren en jezelf ontwikkelen. Maar wist je dat daar een grote en professionele organisatie van circa 13.000 studenten en 1500 medewerkers achter schuil gaat?

In deze nieuwe functie ben je actief op operationeel, tactisch en strategisch niveau en zet jij kansen en mogelijkheden om in concrete initiatieven. Hogeschool Leiden wil een aantrekkelijker werkgever worden, zijn én blijven. Met die ruimte - en soms ook nog niet gebaande paden - weet je goed om te gaan. Je kijkt vooruit, begeleidt en adviseert vacaturehouders en HR-adviseurs bij (toekomstige) vacatures en recruitment vraagstukken. Binnen een team dat graag dat stapje extra voor elkaar zet mag je zelf bepalen hoe je je werk indeelt.

Over de functie adviseur recruitment

Per jaar zijn we bij Hogeschool Leiden op zoek naar zo'n 200 nieuwe collega's, variërend van docent tot medewerker servicedesk en alles wat daartussen zit. Jij weet als geen ander dat het werven van nieuwe collega's mensenwerk is. Jij verliest de sollicitant én de vacaturehouder geen seconde uit het oog. Of dit nu via een search opdracht gaat of via directe sollicitaties. Vanaf dag één ga jij met de verschillende interne klanten in gesprek om te inventariseren waar hun wervingsbehoefte ligt. Daarna is het aan jou om te kijken hoe jij hen kunt ondersteunen in het recruitmentproces om ons als werkgever sterk(er) op de kaart te zetten. Jij weet precies waar welke doelgroep te vinden is en snapt hoe we de juiste potentiële nieuwe collega's kunnen bereiken.

Een ander component van deze functie zit op tactisch/strategisch niveau. Nadenken over het grotere geheel is aan jou toevertrouwd: van campagne tot onboarding, jij gaat altijd voor een optimale kandidaat ervaring. Je ontwikkelt zowel doelgroepgerichte recruitmentstrategieën als een jaarplan (incl. budget) en stuurt op KPI's.

Goed om te weten: ons thema arbeidsmarkt-strategie is nog volop in ontwikkeling. Jouw rol en de werkzaamheden dus ook. Dit maakt deze functie extra interessant voor een creatieve pionier en biedt volop mogelijkheden voor de toekomst. Op dit moment zijn we bezig met het implementeren van een ATS (Ubeoo). Ook houden we onze complete (interne- en externe) arbeidsmarktcommunicatie tegen het licht. Er is nog volop ruimte om jouw visie en ideeën te vertalen. Een mooier moment om in te stappen is er dus niet! De te varen koers stippel je samen met HR en M&C verder uit.

Wat je concreet gaat doen

Als ondernemende adviseur recruitment ben je naast de werving van nieuwe collega's en uitvoering van het selectieproces verantwoordelijk voor:

• Vormgeving en uitvoering van het recruitment jaarplan i.s.m. collega's.
• Het intern en extern laden van ons werkgeversmerk nadat je een EVP hebt geformuleerd.
• Het vertalen van onze werkgeversbelofte naar alle contactmomenten in de kandidaat- en medewerkersreis.
• Analyseren van interne behoeftes op arbeidsmarktcommunicatie die je vervolgens omzet in acties en doelen.
• Het vertalen van D&I initiatieven naar werving en selectie, dan wel doelgroep marketing activiteiten.
• Het meten en tijdig bijsturen van KPI's en processen.
• Een optimale inzet en gebruik van onze social media en wervingskanalen.

We zijn een toegankelijke en kleinschalig georganiseerde kennisinstelling met een eigen karakter. Hogeschool Leiden streeft een diverse en inclusieve cultuur na waar we van en met elkaar leren en waar studenten en medewerkers zich gehoord en gezien voelen. Een plek waar iedereen zichzelf kan zijn, zich thuis voelt en welkom is.

Hogeschool Leiden heeft 5 faculteiten en 6 centrale diensten. Iedere faculteit biedt meerdere opleidn aan, passend bij de verschillende beroepen en werkvelden waarvoor de studenten worden opgeleid. Dit alles komt samen op een toegankelijke en levendige campus waar ontmoeten en samen leren centraal staan. We zijn gevestigd op één locatie waar al het onderwijs en onderzoek plaatsvindt. Zo vormen we een hechte leergemeenschap van studenten, medewerkers en professionals uit de beroepspraktijk.

Proef de sfeer

Welkom bij de dienst HR waar ongeveer 25 collega's samenwerken die je het best kan beschrijven als ambitieus en betrokken. We willen allemaal graag leren van- en met elkaar. De sfeer is informeel, er wordt hard gewerkt en hard gelachen. Het team bestaat uit een HR-directeur, HR-manager, adviseur verzuim, coördinator D&I, medewerkers personeelsadministratie en salarisadministratie, HR-adviseurs en (misschien word jij dit wel) een adviseur recruitment. Gezellig als je aansluit bij ons volgende etentje/borrel, maar niets moet.

Dit breng je mee als adviseur recruitment

Je bent te omschrijven als nieuwsgierig, doortastend, resultaat- en relatiegericht. Daarnaast ben je positief, ondernemend en betrokken. Oftewel, een zelfstandige kartrekker met humor die niet voor één gat te vangen is. Kan het niet linksom dan zoek jij naar passende oplossn rechtsom. Verder heb je:

• Een hbo-diploma in de richting van HR, marketingcommunicatie of soortgelijk.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol binnen recruitment(marketing).
• Organisatiesensitiviteit met een goed gevoel voor timing. Je voelt feilloos aan wanneer je direct kunt handelen en wanneer je beter eerst zaken kunt toetsen bij je collega's.
• Een servicegerichte instelling. Je bent sterk in relatiebeheer en het creëren van draagvlak.
• Een krachtige en aansprekende schrijfstijl, in staat om op alle niveaus te communiceren.

Wat wij jou bieden

Niet geheel onbelangrijk, dit krijg je als adviseur recruitment bij Hogeschool Leiden. Je moet lekker je werk kunnen doen. Daarom is voor ons een laptop, telefoon en NS Business Card vanzelfsprekend. En waardering niet te vergeten, tussendoor veel schouderklopjes, om te laten weten dat we blij met je zijn. Verder mag je volgens de cao-hbo op basis van een fulltime dienstverband rekenen op:

• Een bruto salaris tussen de €4.234,28 en €5.936,77 per maand afhankelijk van je kennis en ervaring (schaal 11).
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Tot wel 53 vakantiedagen per jaar en 8% vakantietoeslag.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Liever 4 dagen per week werken? Geen probleem, 32 of 36 uur is bespreekbaar.
• Vraagt je privésituatie om eerder weg te gaan van kantoor? Gaan we regelen.
• Je creativiteit kwijt? We bieden je alle tools en persoonlijke ontwikkel-mogelijkheden om verder te groeien.

neemt persoonlijk contact met je op voor een telefonische kennismaking, alle ruimte om alvast wat sfeer te proeven en jouw aanvullende vragen goed te beantwoorden. Aansluitend volgt er een eerste gesprek op locatie. Zet voor de zekerheid alvast de volgende data in je agenda, want:

1. Op donderdagmiddag 11 januari is het eerste kennismakingsgesprek gepland.
2. Je krijgt uiterlijk diezelfde week te horen of je door bent naar de volgende ronde.
3. We plannen op dinsdagochtend 16 januari het tweede sollicitatiegesprek.
4. Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van
5. We hebben nog een gesprek om de arbeidsvoorwaarden goed te bespreken.
6. Daarna ben je van harte welkom bij Hogeschool Leiden.

Vragen over de vacature of de procedure? We vertellen je graag alles wat je wil weten en horen graag wie jij bent. Laat het Dijkstra, projectleider arbeidsmarktstrategie a.i. weten via of [email protected]

Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden?

Functie:	recruitment adviseur
Startdatum:	19-12-2023
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Vast
Salaris:	4234 – 5936
Uren per week:	32 – 40

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Hogeschool Leiden via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.